Saat ini, startup menjadi salah satu jenis perusahaan yang menjadi incaran para pencari kerja, terutama generasi milenial. Sebagai perusahan atau bisnis yang baru beroperasi dan berada pada tahap pengembangan, startup memiliki daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja karena terdapat ruang banyak belajar dan berinovasi. Yuk, kita bahas lebih dalam apa sajakah daya tarik startup ?
-
Dapat belajar banyak hal baru dan berinovasi
Seperti yang telah disampaikan di atas bahwa startup merupakan perusahaan atau bisnis yang baru beroperasi dan berada pada tahap pengembangan, sehingga banyak sekali hal yang harus dikerjakan dan ditingkatkan agar perusahaan dapat berkembang sukses. Umumnya di awal perkembangannya, startup belum memiliki terlalu banyak karyawan namun memiliki banyak pekerjaan untuk dilakukan. Hal tersebut menyebabkan setiap karyawan dapat memiliki tanggung jawab untuk beberapa pekerjaan / posisi sekaligus. Hal tersebut memberikan kesempatan setiap orang untuk mempelajari banyak hal baru karena mereka tidak hanya mengerjakan satu pekerjaan. Mereka dapat belajar melakukan pekerjaan di luar pengetahuan dan kemampuan awal mereka. Selain itu, mereka juga memiliki kesempatan lebih besar untuk berinovasi dan mengutarakan idenya demi perkembangan perusahaan. Suara karyawan akan lebih didengarkan di startup dibandingkan perusahaan konvensional yang sudah berkembang dan sukses.
-
Lebih mendapatkan penghargaan atas pekerjaan / kontribusi yang dilakukan
Karena startup memiliki jumlah tim yang relatif kecil, setiap kontribusi / pekerjaan yang dilakukan akan lebih dihargai dibandingkan di perusahaan yang sudah stabil. Setiap usaha dan kerja keras yang dilakukan akan berdampak cukup besar bagi perusahaan startup, sehingga akan lebih dihargai oleh seluruh personil di perusahaan.
-
Lingkungan kerja yang suportif dan menyenangkan
Umumnya startup memiliki lingkungan kerja yang fleksibel dan menyenangkan karena tidak memiliki aturan jam kerja yang ketat. Setiap karyawan dapat bekerja dengan waktu kerja yang lebih fleksibel dengan catatan pekerjaan selesai dengan baik dan tepat waktu, walaupun terkadang ada kalanya memiliki pekerjaan yang menumpuk.
Tata ruang startup juga umumnya tidak kaku dan lebih fleksibel dan menyenangkan, sehingga tidak harus selalu duduk di meja kerja. Beberapa startup juga memiliki desain ruangan yang lebih estetik atau seperti di rumah, sehingga bekerja dapat lebih nyaman. Hal tersebut dapat membuat karyawan bekerja lebih produktif dan memberikan kesempatan untuk kreativitas lebih bekembang.
Selain itu, startup juga umumnya tidak memiliki aturan ketat terkait pakaian dan tidak mengharuskan pakaian formal, kecuali saat rapat dengan klien atau acara tertentu. Selama hanya bekerja di kantor umumnya karyawan bebas berpakaian, sejauh masih sopan. Hal tersebut merupakan salah satu daya tarik tersendiri bagi karyawan, terutama anak muda.
Dari sisi rekan kerja, umumnya hubungan antar karyawan di startup lebih akrab dan suportif. Dikarenakan jumlah karyawan yang tidak banyak, interaksi antar karyawan akan lebih sering terjalin dan memungkinkan setiap karyawan untuk bekerja sama satu dengan lainnya dalam setiap pekerjaan atau projek. Selain itu, berkaitan dengan poin nomor 2, setiap karyawan akan lebih mengapresiasi dan mendukung usaha satu sama lain, sehingga dukungan dan penghargaan antar personil akan lebih terasa. Hal ini merupakan salah satu faktor yang membuat individu senang dalam bekerja.
Jadi, bagaimana dengan kalian? Apakah kalian tertarik bekerja di startup?
Ayo bergabung dengan qnp dan dapatkan pengalamanmu! Lihat halaman karir
